職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス（仕事と生活の両立）を考え応援しながら、
組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司、イクボス。
そんな“イクボス”がいたらきっと誰もが安心して働くことができますよね。
でも、加速する少子高齢化への対応が迫られ、社員の価値観も多様化する時代においては、
“イクボス”は、「いたらいいな…」ではなく、「いなくてはならない」存在として認識されつつあり、
全国では、新しい理想の上司「イクボス」を育てていこうとする企業のネットワークも誕生しています。
そして、地方でも少しずつその意識が芽生えつつあり、山陰の自治体や企業でも取り組みが始まっています。
山陰での現状を紹介しながら、「イクボス」が社会に与える影響を一緒に考えます。